İHA
Oluşturulma tarihi: 26 Kasım 2024 20:35
Kamu Personeli İstişare Komisyonu (KPDK) toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında gerçekleştirildi.
Kamu Personeli İstişare Komisyonu (KPDK) toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde Reşat Moralı toplantı salonunda gerçekleştirildi. Toplantıda konuşan Bakan Işıkhan, KPDK’nin kamu kurum ve kuruluşları ile kamu çalışanları sendikaları arasındaki sosyal diyaloğu geliştirmek amacıyla toplandığını anımsatarak, şöyle konuştu: “Sizlerin görüşleriniz çerçevesinde önemli adımlar atacağımıza, önemli istişarelerde bulunacağımıza inancım tamdır. Bu toplantıya tüm sendikalarımız gibi kamu çalışanları sendikalarımız da çalışma hayatımızın en önemli mekanizmalarından biri” diye konuştu. diyalog.”
Geçmişte Kamu Personeli Danışma Kurulu ve Üçlü Danışma Kurulu’nu topladıklarını hatırlatan Işıkhan, şöyle konuştu: “Geçen yıl ağustos ayında Çalışma Meclisi’ni Sayın Cumhurbaşkanımızın katılımıyla gerçekleştirmiştik. Kamu çalışanlarımızın 2024 ve 2025 yıllarına ilişkin sosyal hakları. 7 “Kamu çalışanları hakem heyetinin 2019 yılı toplu sözleşme görüşmelerinde aldığı kararlar ile kamu çalışanlarımız için birçok avantaj elde edilmiştir. hizmet sektörleri ve genel olarak kamu çalışanları için” dedi.
“SENDİKA ÜYESİ OLABİLECEK TOPLAM KAMU GÖREVLİLERİNİN YÜZDE 75’İ SENDİKA ÜYESİDİR.”
Bakan Işıkhan, 12. Kalkınma Planı ve Orta Vadeli Program çerçevesinde Türk yüzyılında çalışan refahının artırılmasının ana hedef olduğunu vurgulayarak, şöyle konuştu: “Sendikal örgütlenmenin önemini bir kez daha hatırlatmak isterim. çalışma hayatındaki değişikliklere uyum açısından. Kamu çalışanları sendikalarımızın bugün milyonlarca üyesi var. Son yayınlanan basın bültenini incelersek, toplam kamu çalışanı sayısı 2 milyon 994 bin 550, toplam sendikalı kamu çalışanı sayısı 2 milyon 251 bin 330 ve oransal olarak toplam kamu çalışanlarının yaklaşık yüzde 75’i istihdam edilebilecek. sendikalı üyeler sendikalı görünmektedir. “Kamu çalışanı sendikalarımız, toplu sözleşmeler ve istişare mekanizması olan Kamu Personeli Danışma Kurulu aracılığıyla çalışanlarının yaşam koşullarının iyileştirilmesine yönelik çabalarını dile getiriyor.”
“Birlik mevzuatında çeşitli hukuk kurallarıyla iyileştirmeler yaptık”
Bu anlayışın devlet ve sosyal ortaklar arasındaki karşılıklı etkileşimle mümkün olabileceğini vurgulayan Işıkhan, şöyle konuştu: “Anayasamızda ve diğer ikincil düzenlemelerde sendika kurma, üye olma, toplu sözleşme yapma, çeşitli Sosyal diyalog mekanizmalarıyla müzakere etme gibi haklar ön plana çıkmaktadır. çok önemli kazanımlar elde ediyoruz. 1995 yılında yapılan Anayasa değişikliği ile kamu çalışanlarımızın sendika kurma hakkı tanınmıştır. Kamu görevlileri sendika ve konfederasyonlarının kurulmasından bu sendikalara üye olabilecek kamu görevlilerinin hak ve sorumluluklarına kadar pek çok düzenlemeyi içeren 4688 sayılı Kanun 2001 yılında yürürlüğe girdi. İlk kez hükümetlerimiz döneminde anayasa değişikliğiyle 2010 yılı itibarıyla kamu çalışanlarımıza toplu sözleşme yapma hakkı tanınmıştır. Öte yandan Hükümetlerimiz döneminde birçok yasal düzenleme ve sendikal mevzuatta iyileştirmeler yapılmış olup, yenilikçi politikalarımızın göstergesi olan bu değişiklikler yapılmaya devam edecektir” dedi.
“KAMU PERSONELİ YÖNETİMİNDE ÇÖZÜLMEYEN BİRÇOK SORUN ÇÖZÜLDÜ”
Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde 2002 yılından bu yana özellikle kamu çalışanlarının sendikacılığında çok önemli değişikliklerin hayata geçirildiğinin altını çizerek, şöyle konuştu:
“Bakanlığımızın refah devleti anlayışını temsil eden bir kurum olması ve onları önemsediğimiz sendikalarımıza verdiğimiz önem doğrultusunda, laf değil gerçek üretme arzusuyla çalışmalarımızı her zaman olduğu gibi sürdüreceğiz. çalışma hayatının en önemli paydaşları olmaktır. Hükümetlerimiz, başta 6699 sayılı Kanun olmak üzere, kamu personeli mevzuatında çok sayıda değişiklik yapmıştır. 657 sayılı Kamu Görevlileri Kanunu ile kamu personelimiz lehine diğer alt mevzuat ve ilgili düzenlemeler. “Kamu personelinin yönetiminde daha önce çözümsüz olduğuna inanılan pek çok sorun çözüldü.”
Kamu çalışanlarının hafta sonları şehir dışına çıkmasının yasaklanması, toplu iş sözleşmesi yapılamaması, kamusal alanda başörtüsü yasağı gibi demokrasiyle bağdaşmayan pek çok uygulamanın ortadan kaldırıldığına dikkat çeken Işıkhan, şöyle konuştu: Yukarıda sıraladığım reformları Cumhuriyetimizin 101. yılını kutladığımız bu dönemde hayata geçirmekten gurur duyduğumuzu belirtmek isterim. Hükümetimizin son 22 yıldır memurlarımız ve memurlar arasında özellikle dile getirilmesi gereken dezavantajlı gruplar için getirdiği ‘Engelli personel çalıştırma zorunluluğu” dedi.
Bakan Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından birçok hizmet ve sosyal diyalog mekanizmasının zamanında ve yerinde hayata geçirildiğini belirterek, şöyle konuştu: “Söz değil eylem üreten, vatandaşa yönelik, demokratik ve demokratik yönetim anlayışının temsilcisi olarak Devlet düzeyinde sosyal olarak kamu çalışanlarımıza gelecekte sunacağımız en iyi hizmetleri sunacağız.” Bunun en sağlam garantisi, başta Cumhurbaşkanımız olmak üzere hükümetlerimizin geçmişte gerçekleştirdiği dönüşümlerdir” dedi.
Toplantının ana çerçevesini oluşturan sosyal diyaloğun geliştirilmesi konusu, kamu görevlilerinin karşılaştığı genel sorunlar bağlamında ele alındı.
Kasım ayında “Terfi ve Unvan Değişikliği” konulu KPDK toplantısının faydalı olmasını dileyen Işıkhan, konuşmasının sonunda her zaman emeğin ve emekçinin sesi olmaya devam edeceklerini söyledi.
Bakan Işıkhan’ın konuşmasının ardından Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen) Başkanı Ali Yalçın, Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu (Türkiye Kamu-Sen) Başkanı Önder Kahveci ve Genel Müdür Özgür Aras Birleşik Bayındırlık Konfederasyonu Sekreteri de konuşma yaptı ve konuşmalar yaptı.